Những nghĩa vụ và quyền lợi khi xuất khẩu lao động tại Canada

Bạn đang có ý định xuất khẩu lao động sang Canada nhưng bạn vẫn chưa biết gì về quyền lợi và nghĩa vị của mình khi làm việc tại nước ngoài, sau đây tôi sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc cùng với những lưu ý để bạn có thể an tâm khi đi xuất khẩu lao động tại Canada.

Nghĩa vụ của người lao động khi đi làm việc tại nước ngoài

Theo Điều 45 Luật lao động Việt Nam khi người lao động làm việc tại nước ngoài nghĩa vụ mà người đi xuất khẩu lao động cần phải thực hiện như sau:

• Người lao động Việt Nam tại nước ngoài cần phải giữ gìn và phát huy truyền thống tốt đẹp của dân tộc Việt Nam. Luôn luôn tôn trọng phong tục, tập quán quy định và luật pháp của nước tiếp nhận người lao động. Khi làm việc tại nước bạn phải đặt tinh thần đoàn kết  lên trên hết, đoàn kết với người lao động các nước khi làm việc cùng nhau
• Khi có mục đích đi lao động thì người lao động cần phải chủ động học nghề, học ngoại ngữ, tìm hiểu các quy định của bộ luật lao động và các thông tin có liên quan đến xuất khẩu lao động.
• Tham gia khóa bồi dưỡng về kiến thức cơ bản và cần thiết trước khi đi lao động ở nước ngoài.
• Tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của Canada khi bạn sang làm việc.
• Hợp đồng thử việc theo đúng quy định của Canada.
• Người lao động phải chịu trách nhiệm về những thiệt hại khi người đi xuất khẩu lao động vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của Canada.
• Khi làm việc tại nước ngoài bạn cần phải tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật Việt Nam và các hình thức bảo hiểm theo đúng quy định của Canada
• Người lao động có trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân theo như quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của Canada

Quyền lợi của người lao động khi làm việc tại Canada

• Người lao động có quyền yêu cầu các doanh nghiệp, công ty phải cung cấp chính xác những thông tin chính sách quyền lợi mà người lao động được hưởng.
• Tiền lương, tiền tăng ca, làm thêm giờ và những chế độ khác như chế độ chữa bệnh khám bệnh, các vấn đề về bảo hiểm xã hội… những quyền lợi khác phải có quy định rõ ràng trong hợp đồng trước khi hợp đồng được ký để người lao động có thể nắm rõ nhất.

Nghĩa vụ và quyền lợi khi xuất khẩu lao động Canada 2019

Những lưu ý khi đi xuất khẩu lao động Canada

• Người lao động cần phải biết luật về việc chủ doanh nghiệp sẽ không có quyền giữ giấy tờ tùy thân, hộ chiếu và những giấy tờ liên quan khác của bạn. Người lao động nên mang theo giấy tờ tùy thân khi đi ra ngoài
• Trường hợp khi hết hạn cư trú tại Canada người lao động cần đến nơi văn phòng Di trú để có thể xin gia hạn cư trú, trường hợp không gian hạn sẽ bị phạt tiền. Những giấy tờ cần mang theo khi gia hạn cư trú đó là 2 ảnh 3×4, thẻ cư trú hộ chiếu, giấy phép lao động và giấy chứng minh hiện tại đang làm việc tại Canada
• Ngoài ra người lao động cần giữ 1 bản hợp đồng, bảng lương, giấy cư trú vì nó rất quan trọng vì nếu xảy ra bất hòa, tranh chấp về các vấn đề liên quan đến lương, thưởng thì đây được coi là bằng chứng không thể thiếu.
• Người lao động đề nghị chủ doanh nghiệp đưa bảng lương ngôn ngữ Tiếng Việt và Tiếng Anh hoặc Tiếng Pháp. Đặc biệt bảng lương này cần phải rõ ràng về khoản lương và các khoản tiền khác.
• Chủ doanh nghiệp không có quyền bắt ép người lao động ký tên đồng ý giữ tiền tiết kiệm của họ, điều này là vi phạm luật lao động
• Những khoản được trừ trong bảng lương đó là tiền thuế, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm lao động và tiền ăn ở.
• Người lao động cần lưu ý khi để tiền tiết kiệm trong ngân hàng bạn cần phải giữ sổ và con dấu, những giấy tờ liên quan đến ngân hàng. Nếu sử dụng thẻ rút tiền ATM cần phải để mật khẩu riêng không được cho ai biết.

Xem thêm những kinh nghiệm lao động Canada TẠI ĐÂY

Quy định về hợp đồng khi đi xuất khẩu lao động Canada

• Theo luật, thì hợp đồng lao động nước ngoài phải được thỏa thuận từ 2 bên đó là người lao động và doanh nghiệp tại Canada cùng với mức lương, quyền lợi, nghĩa vụ. Bên cạnh đó những thông tin trong hợp đồng sẽ được 2 bên ký kết của người lao động và doanh nghiệp.
• Trong hợp đồng phải có đầy đủ thông tin của doanh nghiệp như tên doanh nghiệp sử dụng lao động, địa điểm, công việc ngành nghề mà người lao động sẽ làm tại đây
• Ngoài ra, ngoài các thông tin trên trong hợp đồng phải có đầy đủ điều kiện sinh hoạt, làm việc, những chế độ dành cho người lao động như tiền lương, giờ giấc làm việc, thời hạn hợp đồng, hình thức trả lương cho người lao động, khi làm thêm tăng ca thì mức lương sẽ được tính như thế nào, các chế độ về sức khỏe, bảo hiểm….

Xuất khẩu lao động Canada là sự lựa chọn đúng đắn nhất

Trên đây là quyền lợi và nghĩa vụ của lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động Canada, một đất nước có nền kinh tế đang phát triển nhất hiện nay, là nước tiềm năng nhất khu vực châu Mỹ. Chúng tôi hy vọng rằng với bài viết này sẽ giúp các bạn giải đáp được thắc mắc về quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi tham gia xuất khẩu lao động Canada

Mọi thông tin xin liên hệ:
Công ty TNHH phát triển nhân lực và giáo dục AnB Việt Nam
Mr.Việt: 0982.603.202 / 0888.515.111
Email: Hosolaodongcanada@gmail.com
Website: laodongcanada.vn